管理工作会议讲话稿

2023-03-06 会议讲话

  在日常生活和工作中,需要使用讲话稿的情境愈发增多,讲话稿可以起到指引或总结会议,传达贯彻上级精神等作用。你写讲话稿时总是无从下笔?下面是小编为大家收集的管理工作会议讲话稿,仅供参考,欢迎大家阅读。

  管理工作会议讲话稿 篇1

同志们:

  今天,我们召开20xx年度新农合筹资工作会议,主要任务是认真贯彻落实市上有关新农合工作会议精神,总结20xx年来我县新农合工作运行情况,部署20xx年的新农合收费工作,动员全县各级各部门进一步统一思想,要切实把新农合筹资工作作为当前农村工作的重点,加强领导,精心组织,抓紧抓实,迅速行动起来,密切配合,扎实做好新农合筹资各项工作。20xx年新农合收费工作,时间紧,任务重,确保我县新农合收费工作圆满完成预定的目标任务。下面,我讲两点意见。

  (一)强化宣传发动,确保广大群众积极参与。新型农村合作医疗制度的出发点和归宿点都是农民群众,群众既是推动力量,也是最终受益者。新型农村合作医疗制度能否真正深入民心,受农民欢迎和拥护,是做好这项工作的关键。在开展20xx年新农合费用收缴的同时,要做好新农合制度的宣传,在宣传工作中我们要做到“三个注重”:一要注重内容的针对性。要结合受益农牧民的典型事例,有针对性地宣传新农合制度的意义和好处,消除农民的疑虑和担心,让群众从实质上了解新农合制度。二要注重形式的多样性。要采取宣传标语、发放宣传资料、用民族语言讲解等多种形式,努力扩大宣传的覆盖面,做到纵向到底、横向到边,不留死角。三要注重方法的细致性。新农合的宣传工作不能走马观花,要深入群众、深入基层,真正进村入户,向农牧民群众面对面宣传。通过宣传,营造出参合的浓郁氛围,使广大农民深受新农合带来的实惠,并自觉参与其中。

  (二)强化措施完善,确保按时完成筹资任务。建立新型农村合作医疗制度,资金筹措是基础,今年我县的.参合率指标任务是99%。各乡镇和各有关部门要积极协作,采取得力措施,早动员、早安排,把资金筹措作为重点。一要规范筹资程序。按照登记造册、收取基金、开具票据等程序进行。二要严肃筹资纪律。禁止为片面追求农民参合率,采用其他垫付形式进行缴费等错误行为和作法。三要落实相关优惠政策。对农村五保户、低保户、特困优抚对象按有关政策规定代缴参合资金。四是要特别关注外出务工农户的参合,确保在20xx年11月30日前全面完成筹资工作任务。

  (三)强化服务意识,确保农民得到实惠。县、乡、村三级医疗卫生服务网是新农合工作的载体和技术依托。要以推行新农合工作为契机,抓好县、乡、村三级卫生医疗服务机构基础设施建设,加大对医务人员的业务培训,着力提升我县农村医疗服务水平,进一步提高扩大新农合的保障度。各定点医疗机构要强化软硬件建设,优化服务质量,提高服务水平,为农民提供良好的就医环境,要通过良好的服务、合理的收费和便捷的补偿赢得患者的信赖,努力实现医患双赢。与此同时,县合管办要本着“严格审核、快速高效、简化手续、方便操作”的原则,提高工作效率,争取做到一次性解决问题,以优质高效的服务取信于民。

  (四)强化组织领导,确保工作顺利推进。一是要强化组织领导。各乡镇要切实加强组织领导,始终把合作医疗工作纳入重要议事日程,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓。要经常听取合作医疗工作情况汇报,及时研究解决工作中存在的突出问题,妥善处理好各种困难和矛盾,促进合作医疗筹资工作有序推进。各村党支部、村委会要充分发挥村民自治作用,精心组织发动,抓好个人资金筹集,及时反馈实施情况。会后,各乡镇和村委会要迅速行动起来,抓紧制定具体的办事规则和管理制度,明确岗位职责、办事程序、工作规范和规章制度,做到工作有章可循,操作规范有序,内部监督有力,管理透明高效。在工作的各个环节,自上而下都要做到统一口径、统一步调,决不允许任何单位和个人违背政令、各行其是,影响工作全局。二是要加强协调配合。开展新型农村合作医疗,是政府提供公共卫生服务的重要职责,不是医疗卫生部门一家的工作。县级有关部门要加强协调,各尽其职,各负其责,密切配合。卫生部门要尽快完善相关制度,加大对定点医疗机构的管理,重点加强对行业作风、医疗质量、服务态度的管理。各相关部门要根据职能职责,积极参与、支持新农合工作,真正形成齐抓共管的工作机制,推动全县新农合工作稳步开展。三要强化督查考核。县人民政府督查室要将新农合工作作为近期督查工作重点,定期开展督查工作,定期通报,以督查促工作有效推进,以督查促目标任务圆满完成。

  同志们,实施新型农村合作医疗,关系农民群众的切身利益,是一件为民、便民、利民的大事,也是密切党群、干群关系的良好载体。各乡镇、各有关部门一定要集中精力、周密安排,迅速行动、扎实工作,打一场漂亮的筹资攻坚战,确保20xx年度新农合筹资工作顺利稳步推进,为促进县域经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献!

  管理工作会议讲话稿 篇2

同志们:

  今年是总公司提出的精细化管理工作年,机运公司上下非常重视,多次开会宣称并加以贯彻,我们理解:这是一个很好地提高企业经营管理工作水平的契机,决不能把它当成一次应付检查、敷衍了事、走走过场的群众运动,在这一思想的指导下,我们具体做了一下工作:

  一、 强化管理体系。

  精细化管理不是独立于体系之外的新兴事物,它是在体系覆盖之下的管理工作的具化与超越,完善体系文件,规范体系运行,是落实精细化管理重要的体现,自去年下半年以来,我单位在公司新版体系文件的基础上,实现《机运公司体系管理规定》的升级,重新制定和完善了一批规章制度。

  二、 细化管理职能。

  管理工作很多时候不是各自为政,而是交叉重叠的,只有把管理职能细化到每个岗位、每个人,才不会出现推诿扯皮,才会提高工作效率,有鉴于此,我们制定的新的《机运公司管理职能细则》,把职能落实到人头,每个人的职责范围一目了然,使我单位的职能管理更趋完善和规范。

  三、 量化工作绩效。

  以前机运公司有过单车核算的规定,但落实的不好,且适应岗位单一,年初,我们新制定的《机运公司员工绩效考核表》则覆盖了上到经理下到司机、修理工的全体员工,把每个人的工作业绩量化考核,这样奖罚才有依据,才能真正做到赏罚分明。

  总之,我们认为任何好的规章制度都应该具有可执行性,没有执行性就无法落实,无法落实就形同虚设,而这次的`精细化管理活动好就好在它的可执行性,为我们的经营管理工作提出了很多具体的指导方针和政策,我们相信在这一文件精神的指导下,在九化公司班子的领导,我们的经营水平和管理工作一定会更上一个台阶。

  管理工作会议讲话稿 篇3

同志们:

  这次召开物业管理工作会议意义十分重要,首先我代表××地产公司对业主入伙以来一直辛勤服务于我们社区的物业公司全体管理人员和一线员工表示衷心的感谢。刚才,陈科长、师副总已就××的物业管理工作做了总结及布署,我完全赞同,下面我代表建设单位对我们物业公司提几点期望和要求:

  一、提高认识,切实增加做好物业管理工作的责任感、使命感。

  物业管理工作涉及我们社区1000多户业主,可以说是千家万户,事关业主的居住质量,关系到我们“时代海岸”的品牌建树和延续,再说大的也关系到社会的稳定。我们建设单位也高度重视社区的物业管理工作,我们深深意识到交楼之后并不代表我们建设单位开发经营工作就结束了,后期的物业管理工作更是我们建设单位开发经营的一种延续。时代海岸项目开发建设经过三年多的精心打造,目前已成为三亚地产第一品牌并已赢得了社会及各界同行的认可,如何确保我们和业主物业的保值、增值成为交付楼之后我们战略经营当中的重要工作。所以我们成立了物业公司,希寄托很大的希望。

  二、加强人力资源管理,创高管理水平的物业管理企业。

  严把员工招聘关,招聘管理人员须毕业于物业管理专业,招聘维修工程人员须具有相关工作技能的多面手,并持有《上岗证》,做好员工入职前的培训工作,对小区的基本情况,在岗职责心中有数减少盲目性。大力提高我们物业管理从业人员素质,要大力开展物业专业技能竞赛活动,推动专业技术进步,提高专业知识能力及管理服务水平,造就一支懂经营、善管理、精业务、守道德的专业人员队伍,要抓好人员培训工作,加强企业关键岗位和一线员工的技能培训,提高我们从业人员的素质。使员工的个人素质得以提高,从而提高企业的管理服务水平和管理效益,树立良好的企业形象。

  从实际出发,严格管理iso9000质量体系动作,制定严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准、根据每个员工的工作职责,制定全方位的考核方法,制定量化考核标准,实行定性和定量考核相结合,增加考核的可操作性,减少考核时的人为因素影响,建立完善的考核制度,实行末位淘汰制,增加员工的危机感、紧迫感、促使员工不断的提高自身素质。

  当然,由于我们项目的特殊性—旧城改造,目前入职的部分员工属原被拆迁户及公司员工亲属,没关系,给足三个月时间的机会培训,考核合格后方能正式录取上岗。

  三、建立一支高素质的保安队伍,形成我们社区的一道亮丽风景线。

  保安人员的.素质、形象的好坏,直接影响到业主直观地评价一个物业管理公司管理水平的高低,所以我在这时要重点地强调一下:要建立并完善各项治安管理制度及应急预案,对新聘的保安人员要进行上岗前基本知识和操作技能培训,加大对在职保安的培训力度、注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力的培训。从而增加保安人员的工作责任心和整体素质、强化服务意识、树立“友善和威严共存、服务与警卫并在”的服务职责,保安人员在做好治安管理职能外,还要为业主提供各种服务,让保安队伍形成我们时代海岸社区的一道亮丽风景线。

  结束语:

  同志们,物业管理工作涉及千家万户,是一种全方位、多功能的管理,同时也是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作。因此,在物业管理实际工作中要时刻牢记物业管理无小事,以业主的需求为中心,一切以业主的需求出发,树立“想业主之所想,急业主之所急、做业主之所需“的服务宗旨,不断学习和创新、与时俱进。最后希望我们物业公司全体员工增加责任感、使命感、提高服务意识、齐心协力、扎实工作,开创”管理无盲点、服务无挑剔、业主无怨言“的物业管理工作新局面。

  管理工作会议讲话稿 篇4

同志们:

  下面,我简要谈一下学校科技工作、实验室安全管理工作面临的主要问题和挑战,以及20xx年的主要目标任务和思路措施。

  一、科学技术研究工作

  科技研究工作是学校办学实力和水平的重要支撑。20xx年学校科技研究工作在科研项目立项、科研成果产出、科研平台建设等方面取得突出成绩,有些方面取得了历史性突破,如在刚发布的20xx年自然指数全国高校排行榜中,学校排名挺进前30强。但我们要清醒认识到,学校科研机制创新不够,不能很好地满足科技事业发展的需要;高水平科研团队偏少,创新能力不足;高层次标志性科技成果培育与产出能力比较薄弱,学科交叉融合发展水平偏低,对双一流建设的支撑度不高,等等。这些问题和不足,制约着学校事业发展和目标的实现,20xx年还需全校上下继续开拓进取,再创佳绩。

  (一)思路与总体目标。坚持内涵式发展,加快推进综合改革和“双一流”建设。通过创新科研体制机制、推进学科交叉融合发展、打造一流学术团队、培育标志性成果、促进科研成果转移转化等,使学校科技创新与科技成果转移转化能力明显提升,科技成果对“双一流”建设的贡献度明显增强,国内外协同创新能力明显提升,科研管理服务能力明显提高,学校科技影响力明显增强,以上述“五个明显”为标志,实现20xx年学校科学技术研究工作再上新台阶、再获新突破。

  (二)主要任务与措施

  1、积极推进科研体制机制改革,激发科技创新活力与成果产出动力。

  一是创新科技研究组织方式。推进校内研究院机制改革,制定相关运行、管理和考评制度,重点打造基因编辑技术研究院、生态环境研究院和大数据研究院等三大科技创新平台,初步形成具有山师特色的研究院科研组织新模式。

  二是着力打造一流学术团队。依托ESI建设学科、“双一流”建设学科,重点打造若干“带头人+团队”的一流国际化协同创新团队,发挥人才集聚效应,聚焦学科发展前沿,开展重大课题研究,在国内尽快形成重大影响力。

  三是创新科技成果转移转化机制。服务xx新旧动能转换和新兴战略产业发展,争取上级有关部门政策支持,筹建大学科技园,推进政产学研用结合,在环境监测、生物技术、电子信息等领域遴选若干成果进行中试或产业化,提升科技成果服务xx经济社会发展能力。

  四是创新科技管理服务机制。改革科技管理服务机构,提高科技管理队伍业务水平;建立和完善科技管理服务制度,明确管理服务内容,构建标准化服务流程体系,开发信息化科技管理平台,实现科技信息管理的“一站式”服务,切实提升科技管理服务的标准化、信息化、专业化与精准化水平。

  2、以培育“六个一”标志性成果为抓手,培养高水平科技创新人才。对标一流学科建设标准,强化科技创新、组织、指导、协调与服务的措施,确保实现“六个一”目标:获批1个国家级科技成果奖励、3—5项省级科技成果奖励;获批100项国家级项目、100项省级及其他项目;发表1000篇高水平论文;ESI工程学论文被引量增加接近1000次;项目及平台建设获批科研经费接近或突破1个亿。

  3、强化学科前沿指导与方向凝练,推动学科交叉融合发展。依托现有理工科优势特色,深入分析ESI建设学科、一流建设学科发展前沿,凝练学科交叉研究方向,引导学科快速发展。以服务国家智能制造、现代信息技术、生物技术、绿色材料等发展战略,充分利用xx省与济南市科技与人才政策,与国内外著名高校科研院所合作,重点打造若干国际化特色学院与学科,推进化学、植物与动物学、工程学等3个ESI建设学科在国际交流、协同创新、服务产业等方面取得突破,使植物与动物学、工程学尽快跻身ESI全球前1%。

  二、实验室安全管理工作

  实验室安全是校园安全的重要组成部分。20xx年,通过完善实验室安全相关制度、落实责任、排查隐患、集中整改等措施,防范化解实验室安全风险方面取得显著成效,确保了实验室总体运行安全稳定。当前,在实验室危险化学品管控、学生实验过程管理、实验内部环境治理与文化建设、水电气与试剂使用、实验废物处置、建筑设施维护等方面仍存在诸多安全风险,20xx年需要采取更加有力的措施进一步防范化解这些安全风险。

  (一)思路与总体目标。认真贯彻执行上级有关实验室安全的文件精神和有关法律法规,坚守安全底线,坚持源头防范、风险管控、标本兼治的原则,坚持“谁主管,谁负责;谁使用,谁负责”的原则,健全体制机制,压实责任,严格监管,系统防范。20xx年,校院两级安全管理责任体系得到完善,安全责任得到进一步压实,安全风险和重大危险源得到重点管控,安全风险防范化解的长效机制基本建立,实验室建设规范化标准与评估指标体系基本建立,实验室学术文化与安全文化建设成效明显,实现实验室安全事故零发生,为学校事业发展提供安全保障。

  (二)主要任务与措施

  1、创新实验室安全管理机制,提升实验室安全隐患防控水平。健全实验室安全工作机构与人员配备,成立校院两级实验室安全工作领导小组;健全学校、职能部门、学院、实验室、教师五级实验室安全责任体系,完善定期专项检查和防控制度、负面清单制度、责任追究制度等;建立实验室安全工作先进集体和个人评选表彰制度。

  2、压实实验室安全管理责任,形成安全管控合力。要将实验室安全风险防范化解工作作为部门和单位重要内容纳入年度工作计划,制定年度《实验室安全工作方案》,并认真组织实施。定期和不定期开展实验室安全专项检查,及时通报安全隐患,制定整改方案。每年开展一次实验室安全工作专项评估,针对发现的'安全隐患,建立整改台账,监督责任单位和个人限时整改到位。

  3、强化对实验室运行重要环节的管控,防范化解安全风险。完善实验室建设和管理标准,大力推进实验室标准化建设。强化实验室危险化学品购置、存储、领取、使用、回收、销毁的全过程监控;严格规范实验室内部仪器设备及药品、物品摆放,保持室内环境整洁有序;强化专业实验过程管理,教育和引导师生严格按规范使用仪器设备、水电气、药品试剂等;及时排查防控治理实验室外墙、门窗、管线等建筑设施损毁导致脱落、漏水、漏电、漏气等原因,对人身和财产安全带来的风险;建立实验室安全管理信息平台,推进实验室安全共管共建体系建设。

  4、强化实验室文化建设,提升实验室品味。制定学校实验室学术文化建设和安全文化建设标准,实施实验室文化建设示范工程,积极营造实验室崇尚学术、激励创新、重视安全的良好氛围,以文化建设提升实验室安全工作水平。

  同志们,新时代赋予我们xx师大人艰巨而光荣的历史使命。国内一流综合性师范大学不是说出来的,而是干出来的。20xx年是学校加快推进综合改革和“双一流”建设的关键一年,我们要敢担当、勇奉献、善作为,打好科技创新能力提升攻坚战和实验室安全风险防范化解攻坚战,为学校事业快速发展作出更大贡献。

  管理工作会议讲话稿 篇5

同志们:

  我们召开这次会议,主要目的就是安排部署今年农资市场管理工作,切实维护农资市场秩序、保护农民合法权益,保障春耕生产正常进行。下面,我强调五点意见。

  一要严格落实责任。农业、公安、市场监管等部门要把农资市场管理工作作为当前重要工作来抓,按照各自职能,建立和完善主要领导负总责、亲自抓,分管领导具体抓,业务科室专门抓的工作体系,明确职责任务,层层推进落实,确保各项工作措施落到实处。各乡镇要按照属地管理的原则,做好排查摸底、真实性检测、田间鉴定等工作,配合监管部门深入开展红盾护农、农资打假专项治理、打击种子侵权套牌违法行为等一系列整治活动,全面加强农资市场管理。

  二要突出监管重点。一是加强种子市场管理。相关部门要加强种子市场日常巡查,整顿规范种子交易市场、集散地、营销大户和乡村流动商贩,严厉打击侵犯品种权、制售假劣种子、标签不规范等违法行为。要不定期进行联查、抽查、突查、暗查,加大种子质量抽检频率和范围,特别是农业部门要采取措施,对市场上流通的种子进行全面检测,严格种子标签管理。对检测出的侵权套牌种子要追根溯源,严厉打击。对标签不合格的,一律清出我县种子市场。对心存侥幸、顶风作案的经营业户,要依法从严查处,对涉嫌犯罪的要及时移送公安机关进行处理。二是加强农药市场管理。要建立健全农药经营档案,严查无证、套证违法违规经营现象,严查生产和经营假劣农药、标签不规范农药等行为,彻底清查收缴国家明令禁止生产、销售和使用的甲胺磷、六六粉等高毒农药。三是加强肥料市场管理。要以二胺、复混肥、配方肥、生物肥、精制有机肥为重点,严查化肥登记证件,加强化肥产品质量监督抽查,及时处理有效成分不足、包装标识不规范、任意夸大使用效果等违法行为。

  三要规范执法行为。首先,要明确执法主体,依照《种子法》、《肥料登记管理办法》和《农药管理条例》等规定,严格规范执法行为,切实做到有法可依、依法行政。其次,要加强农业法规和农业技术培训工作,提高执法能力和水平,避免法盲执法和外行执法。再次,要充分运用好法律法规赋予的行政强制监督管理职能和执法手段,有计划、有步骤地开展清理检查和治理工作,严厉打击各种制售假冒伪劣农资产品的违法行为,对严重坑农害农的'假冒伪劣种子、肥料、农药案件及抗法人员,依法从快从重予以处罚。

  四要加大宣传力度。农资监管是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作,要管好农资市场,规范农资生产经营活动,必须形成知法、懂法、守法的社会氛围。要充分发挥舆论宣传在农资打假专项斗争中的导向、监督作用,多形式、全方位加强对打假护农行动的宣传。通过广播、电视、报纸等媒体,加大新闻宣传、舆论监督和法律法规宣传力度,尤其是对《种子法》、《广告法》、《食品安全法》,各监管部门、经营企业和业户要重点学习。同时,及时曝光典型案件,震慑不法分子,在全社会营造打假护农、净化农资市场的良好氛围。

  五要建立健全制度。全面落实农资市场监管供货商档案、农资商品市场准入备案登记、售货信誉卡、商品质量承诺和农资经营者信用监管等五项制度。健全农资执法监督、信息交流和联动机制,加强源头管理,集中行政处罚,不断增进农资打假与质量监管工作的信息交流,增强整治打假效果。同时,健全农业执法体系,进一步落实打假目标责任制和有关规章制度,对因失职渎职、顶风作案,造成恶劣影响或重大事故的相关领导、工作人员以及农资经营者,将严肃追究相关责任。

  总之,做好农资市场管理工作任务艰巨、责任重大。希望各乡镇、各部门从维护农民利益、保障农业生产安全和农村社会稳定的大局出发,切实履行监管职责,进一步强化监管措施,为我县农业生产安全、农民增收做出应有的贡献。

  管理工作会议讲话稿 篇6

同志们:

  管理者提升沟通能力的方法1、谈论行为不谈论个人

  谈论行为就是讨论一个人所做的某一件事情或者说的某一句话。个人就是谈论某一个人观点或议论这个人的为人处世等情况。在沟通中尽量不要谈论个人的私人问题,就象我们常说的“对事不对人,”我们经常在私下里议论:某某同事非常的热情,某某同事非常的冷淡或者某某同事非常的大方等,这些都不是在沟通中要谈论的。

  故事

  托尔斯泰先生有一次向一个乞丐施舍,朋友告诉他,该乞丐不值得施舍,因他品格之坏,固闻名莫斯科者也。托先生曰:“我不是施舍给他那个人,我是施舍给人道。”我们对一个奄奄一息的乞丐施舍时,不能先去调查调查他的品格是甲等或是丁等,如果是甲等,就把掏出的一块钱掷过去,如果是丁等,就把掏出的一块钱重新装回口袋。

  做善事是一种好的行为习惯,不要去区分那个人值得施舍,而是从内心去做一件善事。沟通的是事情,而不要去谈论个人的品性如何。

  管理者提升沟通能力的方法之2、沟通要明确

  明确就是在沟通的过程中,你说的话一定要非常明确,让对方有一个准确的唯一的理解,尽量不要说一些让人不好理解的话或模糊的话。有人在沟通过程中经常会说一些模棱两可的话,就像经理会拍着你的肩膀说:“某某,你今年的`成绩非常好,工作非常努力。”沟通中一定要明确,努力了就是努力了,缺乏努力就是缺乏努力。

  管理者提升沟通能力的方法之3、积极聆听

  ◆倾听回应。就是当你在听别人说话的时候,你一定要有一些回应。比如说:"好!我也这样认为的"、"不错!"。在听的过程中适当地去点头。

  ◆提出问题。就是当你没有听清的时候,要及时去提问。

  ◆归纳总结。在听的过程中,要善于将对方的话进行归纳总结,更好的理解对方的意图,寻找准确的信息。

  ◆确认内容。在听完了一段话的时候,你要简单地重复一下内容,以便确认你死是否真正理解对方的意思。

  ◆表达感受。在聆听的过程中,要及时地与对方进行回应,表达感受“非常好,我也是这样认为的”。这是一种非常重要的聆听的技巧。

  管理工作会议讲话稿 篇7

同志们:

  大家好!

  我是xx部门的xxx,现在xx岗位上担任xx工作的负责人。此次,能与各位同事们在这个讲台上,在各位的领导面前,公平公正的竞争xx管理的岗位,我感到十分的荣幸,感到十分的自豪。这代表的是领导对我们工作能力的认可,也是我自身的一次宝贵的机会,我会好好珍惜的。

  那么先来,简单介绍一下我的情况和竞争的优势:

  我自20xx年毕业,并于同年x月加入xxx部门。我为人正直,工作中积极上进,有较为坚实的专业功底和严格的自己管理能力,自律、自强且富有团结意识,能在工作中自觉主动的按照规定完成工作任务,并热情帮助有需要的同事,指点他们工作的完善和提高。在至今为止的工作中,我先后担任过xx、xx等工作的负责人,参与了许多项目的建设开发任务。通过工作的体会,我在工作中累积了丰富的实践经验,对于项目的大小细节有着较为清楚的了解。并且在生活中也与同事们关系良好,有一定威望和良好的为人处世能力,热情助人,深的同事信赖。

  此外,通过工作中的锻炼以及长久以来的累积和学习,我储备了十分丰富的专业知识和各岗位的一些工作经验,对、项目的发展都有一定的认识和了解。对于管理岗位的需求十分匹配。更重要的是,我有一颗积极为努力的热心和奋斗精神

  我相信,自己能够胜任好这份工作,并将管理的职责发挥好,调整好xx部门正常运转,并加强自身的职能作用,为同事们良好的安排调整,将整支队伍的潜力和优势充分的发挥出来!

  当然,这并不是我的全部,即使成为了管理人员,我仍会积极投身于一线的`工作和学习中,切实跟进企业的发展,了解团队的变化和成长,改进自己,调整队伍!如果我能担任这份岗位,我保证自己能更加全面的去了解行业的发展,并光听大家的意见,将大家的聪明才智集中起来,将工作的道路打开,让我们的队伍能成为一支更加充满热情,充满积极性的大团体,一起为我们的成功努力!

  我知道,我一定能做到,我现在所欠缺的只是一个机会!希望领导能相信我,同事们能信任我,我一定不会辜负大家的期望,让xx部门成为一个更加出色的团体!为xx贡献出更多的贡献!

  我的演讲结束,谢谢大家!

  管理工作会议讲话稿 篇8

尊敬的领导

  您好!

  我叫xx,男,xx年出生,现供职于银行省分行。我应聘的岗位是信贷审查管理人员。

  我的主要经历简述如下:

  1、20xx年9月至年7月,在学校专业学习,取得珠算技术三级毕业。

  2、20xx年8月至年3月,在省公司工作,先后任职商品销售会计主管、基本建设会计主管。年12月初聘为统计员专业技术职务。

  3、20xx年4月至今,在银行分行工作,其间:

  20xx年4月至年6月,在该行存款部门从事出纳、储蓄、结算、联行等工作。

  20xx年7月至年12月,在该行计划信贷管理部门的信贷报表统计、资产保全、不良资产监控、信贷管理等岗位工作,2年多来亲历清分、统一授信、剥离等重要工作。年被省行授予剥离先进称号。同时担任该行贷款评审小组成员、信贷管理委员会委员、风险管理委员会委员,为调整该行全辖授信结构作出了积极的`贡献。

  20xx年1月至今担任该行部科级客户经理,为部门提前实现全年的工作目标作出了巨大的贡献。除继续担任风险管理委员会委员外,还担任该行呆帐核销领导小组成员、资产处置委员会委员。

  20xx年10月自学大学系大专毕业。年12月初聘为会计员专业技术职务。年5月通过全国助理会计师资格考试。年12月初聘为助理会计师。年10月通过全国律师资格考试。年6月始执业于律师事务所。

  从以上简历可以看出,我的应聘优势是:

  1、财经类专业毕业,有助理会计师资格,了解企业会计制度。

  2、8年多的银行工作经历,3年多信贷专业岗位经历,熟悉信贷审查管理业务。

  3、目前仍在银行二级分行信贷部门工作,业务出色,被聘为副科级客户经理。

  4、律师执业已3年多,熟悉法律实务,尤其是金融、信贷风险防范及补救,经验较丰富。

  5、多个委员会的任职,副科级客户经理的聘任,执业律师的内联外合,造就了良好的内外部沟通、管理协调能力。

  6、现年30周岁,正值事业黄金年华,可塑性强。

  我希望贵行能给我一个加盟机会,我将奋发图强,携手各位同仁团结拼搏,为华夏银行的辉煌事业奉献青春年华!我盼望着贵行肯定的答复。谢谢!

  管理工作会议讲话稿 篇9

亲爱的老师、同学们:

  大家上午好!

  我是xx班xxx。今天我国旗下演讲的主题是《将手机留在校外将求知带进校园》。

  暑假落幕,已是两周之前,在那充斥着盛夏的闲散与安逸的漫漫时日里,你是否“嗜如命”,终日与手机为伍?是否刚刚坐定,翻开光洁如新的暑假作业,没一会儿就被那方小小的屏幕勾了魂去?是否暗下决心今日要早睡,却仍在凌晨两点的游戏与剧中饱含精神?又是否在课的视频下经营着美其名曰“学习”的不为人知的秘密?同学们对于这些现象,也许心领神会,也许嗤之以鼻,但是无论这夏暑我们如何度过,而今秋来,已是整装出发开学季,亦是我们每个人应与手机断绝的时日。近日,学校积极开展“禁止学生携带手机进校园”活动,我们必须遵守,心怀对规则的敬畏、对自己的责任。

  带手机进校园的弊端,不胜枚举,想必大家也定是心知肚明,但有时仍为诱惑所控制,触犯禁忌。若要真正克制欲望,除过学校规则的约束外,还需我们心里有一把尺子。当你在自习时拿出手机,自以为隐蔽得当后畅游在虚幻世界里,时间飞逝,而周围的同学解出一道道数学题,整理出需要提问的知识点,下课铃响,你那短暂的快乐消散,而他人再度丰富了自己,有志向的、少年的你,心里感到空虚吗?当你在宿舍熄灯后悄悄拿出手机,玩乐至午夜,第二天上课双眼忽睁忽闭、脸色憔悴,老师关切地说,“是不是压力太大了导致昨晚没睡好?”有羞耻心的、少年的你,心里感到愧疚吗?而革除这种空虚和愧疚以充盈心灵的最好方式就是约束自己,杜绝手机进校园。我们不能总是悔不当初,而应心存戒律、三思而行。

  我们的理想名次、理想大学贴在课桌上、展牌上、柜子上:我们的理想生活和自己想成为的最好模样藏于心里、光芒万丈,我们理应让自己的各种行为配得上心气与梦想。陈独秀在《敬告青年》中提出过对民国新青年的六条标准,而今,我倡议,在“拒绝手机进校园活动”中,我们是:

  自律的,而非放任的;

  遵规的,而非自己的.;

  心有定力的,而非不敌诱惑的;

  知错方改的,而非颓靡不进的;

  持恒如一的,而非虎头蛇尾的。

  愿同学们在学校开展此次活动的大好氛围下,早日迎来属于自己的,觉醒年代!

  管理工作会议讲话稿 篇10

同志们:

  我竞聘的岗位是xxx事业部副经理一职。首先我要感谢公司领导多年来对我的培养和关心,是领导和同志们的信任给了我这次竞岗演讲和展示自己的机会。今天我演讲的内容是:爱岗敬业,履行职责,争当一名合格的事业部副经理。

  我是2000年7月应聘到xxx物业公司,在这5年时间里,我从最初的.一名保安员到后来担任保安中队长、装修管理员、维修维护巡视员、xxx驻洪江市行政中心物业主管、xxx管理处代理主任等职务。

  我竞聘xxx主任的优势有以下几点:

  1、我热爱物业管理这项工作,用不怕苦、不怕累的敬业精神渗透到工作中去;

  2、我是从最基层一步一步干起的,熟悉物业操作程序,几年来积累了较丰富的经验;

  3、2005年在xxx管理处兼职一年的代理主任,熟悉整个管理处的全盘工作,能够合理的安排管理处工作;

  4、服从上级领导安排的各项工作,积极有效的认真完成,

  5、和公司员工象亲兄弟、姐妹一样相处的很融恰;

  6、和金华家园业主委员会、顺天花园业主委员会、怀化三中校级领导成员建立了良好的关系;

  xxx事业部管辖范围有xxx、银河电脑城、怀化市三中、金华家园、顺天花园五个点,存在点多范围广的特点,有居住物业、商业物业、学校物业,物业类型较多,其中三个点是对外物业,对管理要求一定要全面,协调各方面的关系至关重要。

  如果我竞聘上xxx副经理,对今后的工作将采取以下措施:

  1、根据各点的情况、合理安排各项工作、做好常规性服务。

  2、建立业主诉求信息平台,使各点信息反馈及时,服务及时到位。

  3、采取各种方式降低管理成本、确保收支平衡。延伸副业、强抓经济收入、确保完成经济指标任务。

  4、加强员工制度学习、掌握员工思想动态、规范管理工作。

  5、挖掘管理人才、培养骨干力量。

  6、找出工作不足、采取措施、完善管理工作。

  我相信通过公司全体员工的努力、不断开拓进取,通过更崭新的姿态、更全面的工作、更先进的管理、更优良的服务,xxx的发展会跟加壮大,武陵城的事业将更加辉煌。

  管理工作会议讲话稿 篇11

同志们:

  在企业内部,中层管理人员的沟通技巧至关重要,中层不仅要上传下达,还要左右沟通协调。因此作为中层务须明白:哪些事情是我必须要做的,哪些事情则不是我应该做的;我是对谁汇报工作,谁又向我汇报;我支持辅助那些人,我又需要谁的支持辅助等。

  在企业的管理中,沟通就好比人的血脉,在生活中也同样重要。假如沟通不畅,就像血管栓塞,最后导致严重的后果。因此,要学会沟通,掌握沟通的途径,因为它不只是语言,还包括动作、姿态、眼神、表情等。

  朱俐安老师的《有效管理沟通》给我们提供了方法和路径,让企业在培养自己管理团队上做到有的放矢。如何与上级、下级、平级有效的沟通,提供了全套的解决方案,让学员全面掌握各种沟通技能,真正的提升管理与沟通的效率。

  对企业来说。如果没有中层这个挺直的腰,领导者再英明伟岸、硬件再先进漂亮、基层员工的素质和执行力再强,企业仍然免不了磕磕绊绊,陷入种种不可预测的困境。

  对个人来说。现在许多中层要太中庸,被高层和底下的员工夹在中间乐活,不求升职也不望加薪,满足于目前的状况,觉得这样也挺好。因为他们爱面子,怕一旦升职不成再原地踏步的话就是件很丢人的事。是啊,做个中层就蛮不错了,干嘛还要削尖了脑袋往高层钻呢。

  发现问题,沟通的方式有很多种,是在多人讨论中指出,还是通过即时通讯单对单讨论,又或者在成员的工作日志中加以评论,管理者可以灵活运用,但决不应该视而不见。把握管理的度,是时代对管理者提出的新要求。合适的理念依托于合适的`软件,能够让组织运转更加有效。

  松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”因此,管理离不开沟通,沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通的话,企业就会趋于衰亡和倒闭。

  美国著名未来学家奈斯比特曾指出:“未来竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织团队成员之间及其外部组织的有效沟通上。”管理与被管理者之间的有效沟通是任何管理艺术的精髓。

  管理工作会议讲话稿 篇12

尊敬的领导和各位同仁们:

  大家好!

  首先,非常感谢各位领导和评委能给这次参与xx岗位竞聘的机会。过去几年来,我在xx公司所学习和累积的经验让我在自己的工作中表现较为顺利,且为公司取得了一定的成绩和结果。为此,我也十分期待自己能借助这次的机会,在xx岗位上更进一步,创造更好的佳绩!希望各位领导和同事能给我一份支持。

  作为xx公司的一名老员工,我自xx年毕业与xx大学,并于同年加入公司,任职x职位。在至今为止的x年里,我在自己的岗位中认真好学,不耻下问,努力完善着自身的业务能力并向前辈与各同事学习优秀的工作方法。认真吸取着领导和同事们的优秀经验。这样的累积,让我在工作中能看的的更加全面,对于公司以及身边部门同事的情况都能有较为详细的了解。

  如今,面对xx这份管理岗位的工作。我认为自己如果有幸能担任这份岗位。我能从更加细致的方面去管理我们的团队,处理好员工之间的关系和工作情况。并能根据我们队伍如今的情况去调整今后发展的方向,为公司打造出一支坚实且优秀的团结队伍。

  此外,我也是一名具有较强学习和自己反省能力的员工。我十分清楚,要成为一支团队的管理者,需要的不仅仅是个人的能力和决策。我也希望,自己负责的团队,能成为一个开朗、积极的团体。为此,我会在工作上耐心听取领导的指示,并与团队员工共同讨论,一起为团队的发展与公司的进步,贡献出自己的有价值的想法。

  我相信,累积的经验和一直以来的努力都会成为今后道路上的'阶梯。因此我也能自信的说出:“自己如今的能力已经能够充分发挥这个岗位的能力。”请领导们支持我,给我一次展现自己的机会。我会结合公司的目标与团队的力量,创造出让领导和同事们满意的结果。

  以上就是我对xx岗位竞聘的发言。作为团队的一员我清楚,其他几位竞争者也都有属于自己累积的经验和的出色能力。不止如此,我们还要与其他市场上的同行进行比拼,为此,无论这次竞聘的结果如何,我都会为了自己的岗位付出更多的努力。用更多的汗水和脚步,去换取不断前进的机会!我相信今天的这份体验,也会成为我今后的又一份动力!相信今天过后,我们xx公司也会变得更加出色!

  我的演讲结束,谢谢大家。

  管理工作会议讲话稿 篇13

各位领导、各位同志:

  资料教育惩戒是一种出发点在于对学生的关怀爱护、不侮辱学生人格和不损害学生的身心健康,目的在于使学生认识到自己的过失,并能改正过失的教育方式。一般认为,学校教育中的惩戒就是通过给有违规行为的学生个体或群体施加一定的痛苦或烦恼的内心体验,从而促使学生的态度和行为向教师要求的方向转变,达到教育目的。换句话说,惩戒是指为减少某种行为重现概率而在此行为之后伴随的不愉快事件。

  惩戒作为一种不可缺少的教育手段,合理有效地运用它,不仅有利于家长、学校、教师的管理,更有利于学生的发展。

  想要让惩戒合理有效,首先应该做到将惩罚与荣辱联系起来,引导儿童珍惜名誉,惩戒的目的不是要让儿童产生痛苦,而是通过惩戒让儿童形成一种羞辱感,使儿童吸取教训,自觉养成习惯。就像著名教育心理学家洛克所说“儿童遭受鞭挞时,如果鞭挞的效果仅仅只是对鞭挞本身的恐惧或者鞭挞所施加于痛苦,则鞭挞实在是乏善可陈。因为痛苦消失得很快,儿童对它的记忆也会同时忘却。”洛克提出,只有使儿童由于做错了事和值得被打而感到羞愧,才是真正德行上的制裁。

  另外,一个好的惩戒规则是必不可少的。什么样的过错应当给予什么样的惩戒要有章可循,老师不能因为心情好就减轻处分,生气就加重处分。想要制订合理的惩戒规则并不是件难事,需要学生和老师有一个共同商议的`过程。对于学生的提议和想法要在全班进行商讨,行得通的就留下,行不通的就去除,老师在学生商讨的过程中应该适当的加以权衡。让学生自己决定自己的奖惩规则,自觉遵守,这样一来相应的奖罚也会使学生心服口服,最终形成一种良好有序的状态。另外,由老师和同学共同制订出的班规也便于老师管理,帮助学生形成一种良好的自我管制的状态。没有规矩不成方圆,只有全班同学都认可这个规则,才会对每名学生都有约束力,通过这种方式让孩子知道什么是对,什么是错。只有自己意识到错了,学生心里才有内疚感和认可感,才会下定决心改正错误。

  惩戒是一种教育,应该“以人为本”,我们的教育目的是为了发展更全面和更健康的人性,既然如此,教育惩戒作为教育的一个部分也就不可能完全脱离人性而存在。惩戒教育要人性化,因人而异。在进行惩戒教育时应针对孩子不同情况作深层次分析,找出犯错原因对症下药设计不同的惩戒教育方式。

  教育惩戒有它存在的必要性,我们更期望有它存在的合理性、有效性。

  管理工作会议讲话稿 篇14

各位领导、各位同志:

  下午好!随着人民群众日益增长的物质文化需求,物业管理已从单纯的专业性行业管理转向综合性社会管理,并成为建设和谐社区,提升城市管理水平的重要内容之一。《市住宅物业管理规定》自20xx年4月1日起实施。今天,我们在这里举办培训班,就是为了更好地抓住机遇,创新思路,贯彻落实《市住宅物业管理规定》,进一步推动沪东社区物业管理水平上新的台阶。

  一、新《规定》的背景

  本市物业管理从1997年市人大颁布《市居住物业管理条例》,到20xx年市人大颁布《市住宅物业管理规定》,再到20xx年市人大对《规定》重新进行修订,再到20xx年4月1日新修订的《市住宅物业管理规定》正式实施,20年的发展历程,可看出住宅物业管理法制建设更加完善。

  1、与《物权法》和《物业管理条例》的规定保持一致;

  2、本市物业管理领域出现了一些新的问题和新情况;

  3、市民群众改善物业管理的迫切要求。

  二、新《规定》的基本框架

  新规定共有6章88条,包括总则(6条)、业主及业主大会(25条)、物业管理服务(16条)、物业的使用和维护(22条)、法律责任(15条)、附则(4条)。

  三、学习新《规定》及如何贯彻实施的三点体会

  (一)贯彻实施《规定》要正确认识物业管理的现状,增强责任意识

  1、取得的初步成效:

  本市物业管理自1991年起步以来,法规政策体系不断健全,业主自我管理能力不断提升,物业服务行为不断规范,行业管理力度不断加大,行业监管手段不断完善。

  2、存在的主要问题:

  一是监督管理体制有待进一步理顺。行政主管部门、街道、居委会对业主大会、业委会的组建和运作都负有相应的监督指导责任。

  二是业主自我管理有待进一步完善。业主作为住宅小区物业管理的第一责任人,一方面存在着主动参与自我管理的意识不强、制度运行不畅的问题,决策难、执行难现象较为突出;另一方面,部分业主过于关注自身权利、义务意识相对淡薄的问题也较为突出,不遵守管理规约、违法搭建、拖欠物业服务费等损害公共利益的现象时有发生。

  三是物业服务的`整体水平有待进一步提高。物业服务行业是一个劳动密集型行业,物业从业人员大多为下岗人员和外来劳务人员,存在人员素质不高、服务水平不高、服务不到位等问题。同时,部分物业服务企业缺乏竞争意识,致使业主投诉不断,导致了很多纠纷。

  四是市民群众反映的热点、难点问题有待进一步解决。在住宅小区中,擅自改变物业使用性质、专项维修资金续筹难、物业服务费欠缴多、物业保修责任落实难等问题日益成为人民群众反映的难点问题,有待解决。

  (二)贯彻实施《规定》要认真学习修订的重点内容,把握关节点

  《规定》在总体框架不变的前提下,条文由原规定的四十九条,增加到修订后的八十八条,在理顺监督管理体制、完善业主大会组建办法、优化业主自我管理模式、强化物业行业监督、规范物业的使用和维护等方面进行了调整和细分。主要包括以下几方面的关节点:

  1、物业管理体制要构建新格局。

  2、业主自我管理要遵循新规则。

  3、物业行业监管要采用新手段。

  4、房屋安全使用要推行新制度。

  5、贯彻实施《规定》行政主管部门要主动担当,加强横向协调配合。

  (三)加强《规定》的宣传培训工作

  我们要通过小区板报、宣传栏、多媒体显示器等多种载体,向小区业主宣传物业管理法规和相关业务操作规程,提高社区居民对法规的理解认同和自我管理能力。

  今天,街道、房办通过组织居委会、业委会、小区经理对《规定》进行专项培训,就是一个贯彻落实《规定》的推进会,我希望大家认真学习,抓住机遇,创新思路,全面推动物业管理水平上新台阶,使物业服务水平和行风水平逐步提高,努力给居民提供一个愉快、舒心、安全的宜居环境。

  谢谢大家!

  管理工作会议讲话稿 篇15

同志们:

  做好新时期的农村经济管理工作,对推进我县社会主义新农村建设具有非常重要的意义。刚才,新国同志作了一个很好的报告,市经管局许局长也就如何做好我县当前的农村经济管理工作提出了明确要求,请大家务必认真抓好落实。下面,我再讲几点意见:

  一、要进一步深化对加强农村经济管理工作重要性的认识

  农村经济管理工作是农业、农村工作的重要内容,无论是过去大集体时期,还是实行家庭联产承包经营责任制以来的今天,加强农村经济管理工作都具有非常重要的意义。特别是在新的时期,随着统筹城乡发展实施力度的不断加大和社会主义新农村建设的全面启动,加强农村经济管理工作显得尤为重要。各单位各部门务必要从构筑“和谐安仁”的战略高度上充分认识其积极意义。

  一是要充分认识到加强农村经济管理工作是解决当前农村各种矛盾、维护农村社会稳定的需要。随着农业和农村经济的发展以及改革的不断深入,农村中一些深层次的'问题逐步暴露出来,如,农民负担反弹问题、村级财务管理问题、土地延包纠纷问题,等等,各种矛盾错综复杂,只有通过加强管理,才能使矛盾和纠纷得到有效化解。

  二是要充分认识到加强农村经济管理工作是落实支农惠农政策、维护农民切身利益的需要。的农村政策,是深化农村改革、维护农村稳定的根本保障。近些来,中央、国务院先后制定了一系列有利于农村发展的优惠政策,这些政策能否落到实处、能否让农民真正得到实惠,都与农村经济管理工作的好坏息息相关,只有加强农村经济管理工作,建立各项制度,完善经营体制,重视日常监管,才能从根本上确保各项政策的顺利实施,使农民的切身利益得到有力维护。

  三是要充分认识到加强农村经济管理工作是发展农村经济、促进农民增收的需要。社会主义市场经济充斥着市场竞争和市场风险,如何把农民组织起来,参与市场竞争,提高市场竞争力,是新时期农村经济管理工作的一项重要任务。只有通过指导和扶持农民组建专业合作组织,才能把千家万户分散的农户与千变万化的市场联结起来,提高其进入市场的组织化程度和规避市场风险的能力,确保农民收入稳步增长。

  二、要突出抓好农村经济管理的重点工作

  按照省市要求,当前和今后一个时期要突出抓好以下几项重点工作:

  一是要强化土地承包管理。1994年以来,我县按照中央、省、市要求所开展的以农村土地承包期延长30年不变为主要内容的二轮土地承包工作,总的来讲取得了一定成效,但由于种种原因,目前还有一些工作没有完全到位,特别是二轮土地承包经营权证书的补、换发工作还存在较大不足。目前,全县还有近5万份证书没有补、换发到位。这不是一个小问题,农村土地承包经营权既是确认承包户拥有特定权利的凭证,又是农户享受支农惠农政策的法律依据。农户拿不到经营权证,其承包利益在法律上就得不到保障。各乡(镇)委政府务必引起高度重视,把补换证工作作为当前的一项重要工作来抓,要集中一段时间,拿出主要精力,全力以赴抓好落实,务必在7月底前按要求将“一书一证” 100%发放到户。同时,要加强对土地承包的管理,搞好协调服务,对农民反映的土地承包纠纷问题特别是第一轮土地承包时遗留的问题,不能回避、推诿、拖延,要积极采取措施,依法妥善解决。要加快建立土地承包经营权流转合同管理制度,建立健全土地流转机制,按照“依法、自愿、有偿”的原则,引导和规范农村土地经营权流转,促进规模化经营,提高土地的利用效率。

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