虽然说个人简历算不上是什么文章。但是个人简历上的内容都是通过语言文字来写，那么如何来组织语言，如何使用描写词语，如果来排版结构等等，这些都是非常重要。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 24
婚姻状况： 保密 专业名称： 报关与国际货运
主修专业： 运输类 政治面貌： 团员
毕业院校： 厦门海洋学院 毕业时间： 2014年7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 两年以上 身 高： 179 cm 体重：70公斤
现所在地： 永定县 户 籍： 永定县
求职意向
期望从事职业： 网络销售 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
工作经验
公司名称： 深圳朗坤光电科技有限公司 ( 2014年11月 - 2016年4月 )
所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 深圳宝安
职位名称： 国内市场业务
工作描述： 主要工作为公司产品(LED节能灯具)在国内外部分区域(广东、香港、浙江、江苏、法国)贸易商、工程商做LED灯具销售以及产品售前咨询、报价、以及样品测控，客户间关系的维护，售后的安装指导监督、问题项目处理、技术支持、回款等工作。
离职原因： 个人原因
自我评价
自我评价： 为人诚恳，善交际，责任心强.
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：用人单位筛选人才的标准有哪些?
求职者求职是在用人单位招聘的条件下，在求职中所设定的目标也只能在对方的对外招聘的的情况下，而用人单位在招聘上首先就是通过筛选个人简历的'方式，来选拔人才。因此，在求职中求职者也需要先写个人简历，那么个人简历要如何来写呢?既要看用人单位要选拔人才的标准。
一，求职者基本的入职条件
在招聘之前用人单位会先发布招聘信息，在招聘信息中有关于招聘的职位介绍、条件要求等等，这些就可以作为编写个人简历参考信息。而用人单位在筛选人才的标准上，首先考虑就是其基本的入职条件。尤其是在使用系统筛选的时候，更不会考虑其他是否有特长补充，基本条件不符合也就没可能求求职成功。
二，求职者等的实力
所有的用人单位在人才的招聘上，都想要招到高素质的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求职者的实力也是用人单位筛选人才的重要标准，特别是在求职人数比较多的时候，能够通过基本条件的人也多，那么，选择谁来入职，就要看谁的实力更高。
三，求职者的个人人品
很多求职者在求职期间并不在意人品方面的表现，但实际上个人人品也是用人单位筛选简历的标准之一，而且是非常重要的一个项目。所有的人用单位都希望自己找来的人才在人品上有问题，这对单位的地发展影响非常大。而个人的人品所包含的内容也很多，诸如工作的稳定性、信誉度、职业道德等等。
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