人事专员简历

2022-03-01 简历

  日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,一起来写一份简历,为找工作加油吧。但是简历要写什么内容才是恰当的呢?下面是小编为大家收集的人事专员简历范文,仅供参考,欢迎大家阅读。

  人事专员简历 篇1

  姓 名:

  性别: 女

  婚姻状况: 未婚

  民族: 汉族

  户 籍:

  年龄: 24

  现所在地:

  身高: 165cm

  希望地区:

  希望岗位:人事专员,招聘专员/助理

  寻求职位: 人事专员、 培训助理、 社保专员

  待遇要求: 3000元/月;可面议 ,要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  20xx—09 ~20xx—07 xx高中 文科 高中

  培训经历

  20xx—05 ~ 20xx—11 ;xx人才市场培训中心 ;人力资源管理; 结业证书

  20xx—06 ~ 20xx—07 ;xx“红十字会”培训中心 ;救护培训 ;合格证书

  工作经验

  (1)xxx公司名称 (20xx—12 ~20xx—01)

  公司性质: 私营企业

  行业类别: 住宿和餐饮业

  担任职位: 人事专员

  岗位类别: 人事专员

  工作描述:

  1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作,及时满足各部门的用人需求;

  2、人事档案的管理,新进职员试用期的考核、调薪,及劳动合同的签订与存档;

  3、后期主要负责总部薪资核算审核,结合绩效,提供每月薪酬数据分析及统计报表;

  4、负责社保及商保,网上办理人员增减,月报表提交,以及社保商保费用缴纳;

  5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;

  6、与各分子公司人事负责人对接,解决与薪酬相关的日常管理问题,向上级领导提供合理有效的建议,参与薪酬福利的流程 修订及完善,并执行。

  (2)xx公司 (20xx—03 ~20xx—12)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事专员

  岗位类别: 人事专员

  工作描述:

  1、负责员工招聘及筛选工作,分内部和外部招聘,渠道主要通过人才市场及网络进行招聘;

  2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续,及其食宿的管理安排;

  3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签,以及网上办理购保、退保,协助主管处理员工工伤;

  4、人事电子考勤系统的日常处理:如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等;

  5、离职人员薪资的核算,以及全厂人员薪资核算、发放。

  6、每月离职原因问卷的调查统计分析,周、月离职率统计,周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。

  7、每年的员工满意度问卷调查及统计。

  (3)xxx公司 (20xx—02 ~20xx—12)

  公司性质: 合资企业

  行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 人事文员 岗位类别: 人事助理/文员

  工作描述:

  1、负责员工人事档案的管理,员工日常考勤的处理;

  2、公司行政通知、公告的拟定工作;

  3、购买以及分放办公文具;

  4、急救药箱药品的保管及维护;

  5、协助主管应对欧美客户验厂;

  6、担任公司晚会主持活动,协助主管组织每年的旅游活动。

  7、主管交待的其他事项。

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能:

  技能专长:

  熟练操作office 软件、HR考勤系统、xx社保中心系统软件;熟悉人力资源六大模块的操作程序及运用。熟悉xx市五险一金的缴纳、申请等相关政策;对xx市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识;并有企业内审、外审验厂相关工作经验;略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。

  语言能力

  普通话: 流利

  粤语: 一般

  英语水平: 口语一般

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向:希望在人力资源领域有所发展!

  其他要求:

  自身情况

  自我评价:

  为人真诚,对待工作认真、有耐心,责任心强,有较强的沟通能力和组织协调能力,能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。

  人事专员简历 篇2

  姓 名: 性 别: 女

  婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

  户 籍:XX 年 龄: 27

  现所在地:XX 身 高: 159cm

  希望地区:XX

  希望岗位: 经营/管理类

  行政/人事类

  市场营销/公关类-其他相关职位

  寻求职位: /专员

  待遇要求: XXXX元/月 要求提供住宿

  最快到岗: 半个月之内

  教育经历

  20XX-XX ~20XX-XX XX农业大学 社会工作 本科

  培训经历

  20XX-XX ~20XX-XX XX认证咨询中心 SA8000 SA8000内审员资格证

  20XX-XX ~20XX-XX XX认证咨询中心 ISO14000 ISO14000内审员资格证

  工作经验至今3年3月工作经验,曾在2家公司工作

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

  担任职位: 人事专员 岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 1、参与公司考勤制度制定,实施推行;

  2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;

  3、推进员工福利制度施行;

  4、员工入职、离职手续办理;

  5、员工合同、档案维护;

  6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;

  7、年度员工绩效考评、实施;

  8、其他日常人事事务。

  XX公司名称 (20XX-XX ~20XX-XX)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 劳资专员 岗位类别:

  工作描述: 1.每天考勤数据的收集与处理;

  2.每天考勤异常与就餐异常的处理;

  3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;

  4.员工入职、离职手续办理;

  5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;

  6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐,及整理各部门周日值班表;

  7.每月核对考勤工时,审核考勤总报表交财务;

  8.每月统计各部门绩效考核分数;

  9.员工社保的及时更新与处理;

  10.意外保险的更新与工伤事件的处理.

  11.员工档案的整理保管.

  离职原因: 寻求发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能: WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常办公软件

  技能专长: 经过三年的人力资源工作实践,我掌握了稳健的HR工作方法,熟悉劳动法规和企业人事管理,培养了良好的沟通能力,认真负责的工作态度,和诚恳踏实的工作作风。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平: CET-4

  英语: 熟练

  其 他: 客家话

  求职意向

  发展方向: 三年来一直从事人力资源工作,已经积累了相当的人力资源管理经验,熟悉人力资源各流程,希望能够在发挥工作才能的同时,有进一步的发展空间。

  其他要求: 五天八小时工作制,按照劳动法购买社会保险。

  自身情况

  自我评价:

  善于观察和学习,乐于与他人沟通,工作认真负责,敢于迎接挑战,敢于承担责任。

  3年多的人力资源工作实践经历,熟悉东莞地区劳动法规,人力资源六大模块,并具备实际操作能力。

  人事专员简历 篇3

  姓 名: 刘先生 性 别: 男

  婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

  户 籍: 江西-新余 年 龄: 26

  现所在地: 广东-东莞 身 高: 168cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-薪资福利经理/主管

  行政/人事类-员工培训经理/主管

  寻求职位:

  待遇要求: 3000元/月

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  20**-07 ~ 20**-07 xx科技大学 人力资源管理 大专

  培训经历

  20**-09 ~ 20**-11 xx科技大学 人力资源管理师 企业人力资源管理师

  工作经验至今2年0月工作经验,曾在2家公司工作

  ***公司名称 (20**-08 ~ 20**-03)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品

  担任职位: 岗位类别: 人事专员

  工作描述: 1,主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度,消防,WS基础知识训练)。每次培训新员工至少40人以上,多则200多人,平均一次培训80人,周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。

  2,负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。

  3,负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表,并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。

  4,负责公司图书室的管理,定期开放图书室,建立员工借阅电子档案。

  5,熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。

  6,定期举办新人沟通会,了解新近人员的工作,生活等存在的问题,就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题,提供必要的心理辅导。

  7,熟悉公司职能评鉴的制度,能整合各部门的职能评鉴结论,提出相关培训需求。

  ***公司名称 (20**-03 ~ 20**-07)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 人事经理/主管/专员 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1,负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调,保证公司人力??资源的持续供应?,协调负责公司新近职员的帅选和面试。

  2,熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。

  4,负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷.

  5,负责公司员工工伤事故的调查处理

  6,负责公司员工的奖惩的初步评审

  7,熟悉东莞社会保险制度,能为公司员工缴纳社会保险费用,人员的增减及其社会保险关系的转移。

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 能熟练操作计算机Office办公软件。

  技能专长: 1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力资源规划,员工招聘与选拔,员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)。

  2,熟悉新劳动法,精通劳动合同的'各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。

  3,具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力,能熟练应运OFFICE办公室软件)

  5,对ISO9001:20**和ISO14OOO运作有一定了解,了解企业内审和客户验厂相关事宜。

  6.主修课程:《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》.《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。

  语言能力

  普通话: 粤语:

  英语水平:英语良好

  求职意向

  发展方向: 向人事经理的目标迈进,积极朝着高层人事管理的方向发展。

  其他要求: 包吃

  自身情况

  自我评价: 积极乐观,责任心强,服从安排。为人诚信、正直,处事公正、公平。

  人事专员简历 篇4

  基本信息

  姓 名:***

  性 别:男

  出生日期:1985-1-22

  民 族:汉族 身 高:173cm

  户口所在:安徽淮南

  目前所在:广东广州

  毕业院校: xxx大学

  政治面貌:中共党员

  最高学历: 本科

  所修专业:人力资源管理 人

  才类型:应届毕业生

  求职意向

  求职类型:全职

  应聘职位:人事助理/人事专员/招聘专员/培训专员/绩效专员/薪酬专员

  希望地点:广州/深圳

  希望工资:面议 教育培训经历

  2002-09--2006-07 xxx大学 人力资源管理专业 本科

  1999-09--2002-07 xxxx第一中学 省重点高中 高中

  参加社会实践经历

  实习实践

  2004/12—2005/01xxxx物业管理有限公司(实习)人事助理

  主要工作内容:协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作,在全面了解公司培训制度、绩效制度,薪酬制度的基础上,结合自已所学,对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

  2005/07—2005/09xxxx国际大酒店(实习)行政助理

  主要工作内容:协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作,参与酒店的假期招聘,熟悉公司招聘流程和薪酬管理及劳动合同签订事宜,并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

  2005/03—2005/05 xxx大学技能鉴定中心(培训)助理人力资源管理师相关课程

  2002/09—2006/01 02级人力资源管理1班副班长

  2002/10—2004/06 xxx大学读书俱乐部社团编辑部部长

  2003/03—2004/06 xxx大学报记者团记者

  2003/09—2005/09 “xx大学生公寓通讯”报责任编辑 所获奖励

  本专业培养具有管理、经济、法律及与人力资源管理相关的专业知识和能力,能在大中型企事业单位和政府机关从事人力资源管理、研究和教学工作的复合型高级专门人才。

  学生除学习公共基础课外,主要课程有:人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障学、计算机辅助管理、管理信息系统、行政管理学、劳动经济学、生产运营管理、组织行为学、市场营销学、经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理等。

  本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;掌握人力资源管理有关的方针、政策及法律。本专业的毕业生具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力、熟练运用外语和计算机及现代管理手段独立分析解决相关问题的能力。

  本专业学生具有较强的实际业务操作能力,目前大部分毕业生都参加了全国人力资源管理师职业资格证书考试并已获得通过。

  学生毕业后,可到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面的工作,也可在有关高等院校、科研单位从事教学和科研工作。

  语言水平

  语 言 能 力:普通话流利,粤语一般

  第一外语: 英语 英语四级,具备良好的听、说、读、写,译能力 计算机能力

  计 算 机 能 力: 全国计算机等级考试三级

  计算机详细技能: 计算机方面兴趣学习,熟练操作office(word/excel等)办公软件。

  通过省计算机二级(FoxPro2.5b 成绩优秀)、国家计算机二级(FoxPro6.0),学习掌握了数据库基础知识,Visual FoxPro 6.0的数据库设计、数据库应用系统的创建操作,面向过程的程序设计和面向对象程序设计方法。

  通过国家计算机三级(网络技术),具有计算机基本知识,了解和掌握局域网、因特网的基本原理,熟悉计算机网络系统的组建方法和技术,从而具备从事网络管理项目和简单网络应用系统开发与维护的基本能力。

  自我评价

  我的优势在于:

  1、专业成绩优秀,多次荣获校奖学金;

  2、担任副班长参与班级团队管理并积极投身社会实践,多次被评为校和社团社会活动积极分子,具备较强的与人沟通能力及团队协作能力;

  3、加强自身修养,思想要求进步,于2005年12月光荣加入中国共产党;

  4、参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训,取得助理人力资源管理师资格证书,具备一定的实际业务操作能力;

  5、计算机方面兴趣学习,熟练操作office(word/excel等)办公软件。在通过省计算机二级(FoxPro2.5b 成绩优秀)、国家计算机二级(FoxPro6.0)的基础上,通过国家计算机三级(网络技术);

  6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长,发表文章二十余篇,并担任“xx大学生公寓通讯”报和“读书”报责任编辑,负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿,定稿等工作。

  联系方式

  联系电话:8888

  联系地址:广东广州 xxx大学 人力资源管理专业(邮编:100000)

  电子信箱:admin@163.com

  人事专员简历 篇5

  姓名:XX

  性别:男

  籍贯:广西贵港

  民族:壮族

  婚姻状况:未婚

  年龄:24

  现所在地:广东东莞

  身高:168cm

  证件类型:

  求职意向/概况

  毕业学校:xxxx大学

  工作年限:1年3个月

  专业:人力资源管理

  计算机能力:全国计算机等级考试二级

  最快到岗:随时到岗

  语言水平:普通话:精通英语:大学英语等级考试CET-6

  希望地区:广东东莞广东中山广东深圳

  希望岗位:人力资源外贸业务储备干部

  待遇要求:2000~3000元/月(要求提供住房)

  其它要求:希望公司包食宿,买保险,有相关培训等

  从业经验:有相关的人事助理经验从业经验

  1年人力资源招聘,培训经验从业经验

  职业技能/专长:

  1、大学期间做过班干部,有一定的组织、管理协调、领导能力

  2、普通话标准,沟通能力好,英语已过四六级,英语口语水平优秀,能和外国人进行交流

  3、通过国家二级计算机等级考试,熟练操作办公软件

  4、有一定的文艺特长,在校期间参加过文艺晚会演出,唱歌较好

  5、处事有原则、踏实、细心、学习能力好

  自我评价:

  1、性情和善、沉稳、为人真诚、忠厚淳朴

  2、做事认真踏实、服从安排,遵从工作纪律

  3、学习能力强,追求上进、通过努力逐步实现职业目标

  4、乐于沟通,与人关系融洽,赋予合作精神。

  教育/培训:

  时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书

  2007年9月~2011年6月xxxx大学 人力资源管理本科 国家大学英语四六级,国家计算机二级,优秀班干部

  工作经验:

  (公司名称)(2011年4月~2012年7月)

  公司性质:港资企业

  行业类别:印刷包装造纸

  担任职位:招聘专员

  薪资水平:保密

  工作描述:

  1、全面负责公司员工的招聘工作,现场普通作业员招聘和网络技术员、职员的招聘(管理招聘网站、发布信息、筛选简历、电话预约面试)能够为公司招聘到合适的人才

  2、负责公司文职类员工的初步面试工作,有一定的面试方法,能够为各部门主管推荐合适的人选

  3、负责公司新员工的入职培训工作,给新进员工讲解规章制度和企业文化等

  4、负责全厂劳动合同的管理,合同的签订、下发、签收、保存等

  5、负责参与公司企业文化的宣传,如公司厂报的编辑,出版等,另外还负责公司每月员工生日晚会的主持等

  6、参与协助公司ICTI验厂资料的整理,准备等

  离职原因:个人原因,追求更好的发展

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