高级人力资源管理师强化巩固试题

2021-03-12 试题

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　　一、单项选择题

　　1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的

　　(A)百分率法

　　(B)0-1法

　　(C)减分考评法

　　(D)说明法

　　参考答案：B

　　2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据

　　(A)培训开发

　　(B)薪酬分配

　　(C)人员调配

　　(D)工作分析

　　参考答案：D

　　3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分

　　(A)基本信息

　　(B)问卷说明

　　(C)问卷主题

　　(D)意见征询

　　参考答案：C

　　4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标

　　(A)财务

　　(B)客户

　　(C)内部流程

　　(D)学习和成长

　　参考答案：D

　　5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )

　　(A)制定企业战略目标

　　(B)进行战略的执行与跟踪

　　(C)对企业所处的内、外部环境进行分析

　　(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

　　参考答案：D

　　6、基本工资一般与( )的关系不大

　　(A)工作岗位

　　(B)工作技能

　　(C)工作经验

　　(D)工作业绩

　　参考答案：C

　　7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在( )

　　(A)员工基本薪酬的公平性

　　(B)员工岗位差异的公平性

　　(C)员工薪酬总水平的公平性

　　(D)员工绩效与激励工资的公平性

　　参考答案：D

　　8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始

　　(A)工作岗位分析

　　(B)薪酬调查与分析

　　(C)组织战略分析

　　(D)薪酬的合法性分析

　　参考答案：A

　　9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

　　(A)集体谈判工资理论

　　(B)均衡价格工资理论

　　(C)边际生产力工资理论

　　(D)人力资本工资理论

　　参考答案：B

　　10、( )薪酬策略强调高投入高回报

　　(A)跟随型

　　(B)领先型

　　(C)滞后型

　　(D)混合型

　　参考答案：B

　　11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )

　　(A)按利润的一定比重分享

　　(B)年终或年中一次性分红

　　(C)无保障工资的纯利润分享

　　(D)有保障工资的部分利润分享

　　参考答案：C

　　12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素

　　(A)成就

　　(B)效价

　　(C)期望

　　(D)工具

　　参考答案：A

　　13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入

　　(A)G

　　(B)S

　　(C)WH

　　(D)WX

　　参考答案：A

　　14、成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系

　　(A)管理人员

　　(B)销售人员

　　(C)生产人员

　　(D)专业技术人员

　　参考答案：D

　　15、企业年金属于( )

　　(A)非工作日福利

　　(B)法定保险福利

　　(C)员工补充保险福利

　　(D)补充医疗保险项目

　　参考答案：C

　　16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )

　　(A)工会的上限

　　(B)工会的坚持点

　　(C)雇主的下限

　　(D)雇主的坚持点

　　参考答案：C

　　17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( )

　　(A)客观性

　　(B)主观性

　　(C)社会性

　　(D)历史性

　　参考答案：A

　　18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )

　　(A)不可预期性

　　(B)群体性

　　(C)利益矛盾性

　　(D)不可调和性

　　参考答案：D

　　19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定

　　(A)15

　　(B)30

　　(D)90

　　参考答案：C

　　20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于( )

　　(A)角色模糊

　　(B)角色冲突

　　(C)任务欠载

　　(D)人际关系

　　参考答案：C

　　二、多项选择题

　　1、企业集团的联结方式包括( )

　　(A)层层控股型

　　(B)共同投资型

　　(C)环形持股型

　　(D)资金借贷型

　　(E)共担风险型

　　参考答案：ACD

　　2、企业集团人力资本管理的层次主要包括( )

　　(A)集团企业内部的人力资本管理

　　(B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的.管理

　　(C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理

　　(D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

　　(E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

　　参考答案：BCDE

　　3、关于胜任特征，下列说法错误的是( )

　　(A)胜任特征是可以衡量和可比较的

　　(B)胜任特征所指的就是单个特征指标

　　(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征

　　(D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求

　　(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

　　参考答案：BDE

　　4、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )

　　(A)频次选拔法

　　(B)专家小组法

　　(C)编码字典法

　　(D)全方位评价法

　　(E)行为事件访谈法

　　参考答案：DE

　　5、心理测试的特点包括( )

　　(A)代表性

　　(B)有效性

　　(C)直接性

　　(D)相对性

　　(E)鉴别性

　　参考答案：AD

　　6、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )

　　(A)企业改革的代理者

　　(B)企业经营战略的合伙人

　　(C)组织发展和组织变革的设计师

　　(D)企业员工培训与技能开发的推动者

　　(E)构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

　　参考答案：ACD

　　7、( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准

　　(A)人力资源信息管理水平

　　(B)管理评估的数量化、标准化程度

　　(C)管理模式和管理方法是否有创新

　　(D)定编定岗定员定额的标准化程度

　　(E)企业人力资源战略的子系统是否确立

　　参考答案：AD

　　8、下列管理措施中，( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业

　　(A)推行弹性福利制度

　　(B)薪酬和量化考核紧密相关

　　(C)长期鼓励自下而上的创新行为

　　(D)严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

　　(E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定

　　参考答案：DE

　　9、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括( )

　　(A)核心企业

　　(B)参股层企业

　　(C)控股层企业

　　(D)一级子公司

　　(E)协作层企业

　　参考答案：BCE

　　10、处理集团利益关系的基本原则包括( )

　　(A)等价交换原则

　　(B)平等互利原则

　　(C)共同协商，适当让步原则

　　(D)核心企业资源分配优先原则

　　(E)成员企业利益服从集团整体利益原则

　　参考答案：ABCE

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